Une vive tension interne secoue actuellement l’Office Guinéen de Publicité (OGP), à la suite de la diffusion, vendredi 26 juin 2026, sur les réseaux sociaux d’une vidéo montrant une altercation verbale entre ses deux principaux responsables.
Les images mettent en scène le directeur général, Aladji Cellou Camara, et son adjoint, Jean-Marie Soriba Coumbassa, dans un échange particulièrement tendu.
Selon les séquences devenues virales, l’incident se déroule dans les locaux de la direction générale, où le directeur général adjoint tente d’accéder à une réunion. À son arrivée, il se heurte au refus d’un agent de sécurité qui lui interdit l’entrée.
« Je viens assister à la réunion de l’OGP », fait valoir Jean-Marie Soriba Coumbassa, sans parvenir à convaincre son interlocuteur.
La situation se crispe davantage lorsque le directeur général intervient directement. Devant plusieurs témoins, Aladji Cellou Camara s’oppose fermement à la présence de son adjoint, lui reprochant notamment d’avoir tenu une réunion parallèle sans son aval. Malgré cette opposition, le directeur général adjoint finit par accéder à la salle, où il évoque des conséquences graves liées au différend, affirmant que certains de ses collaborateurs seraient actuellement en détention.
Cet épisode met en lumière des dissensions profondes au sein de l’institution. Pour plusieurs observateurs, cette confrontation publique traduit une crise de gouvernance persistante au sein de l’Office guinéen de publicité, une structure stratégique dans la régulation du secteur publicitaire en Guinée.
Aucune réaction officielle n’avait été enregistrée au moment de la rédaction de cet article, ni de la part de la direction de l’OGP, ni de celle des autorités de tutelle.
Toutefois, cette nouvelle controverse relance le débat sur le fonctionnement interne de l’établissement et sur la capacité de ses dirigeants à assurer une gestion concertée.
Dans ce contexte, certains analystes estiment que cette escalade pourrait conduire à des mesures administratives, voire à une reconfiguration de l’équipe dirigeante, dans l’optique de restaurer un climat de travail apaisé et garantir la continuité des missions de l’institution.
Fodé Soumah
